“Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes. Si deseas algo nuevo, haz algo diferente”. Sigmund Freud
El éxito que ha tenido y tiene actualmente el coaching profesional y las bondades extraordinarias que genera a nivel personal y en el mundo de los negocios, ha abierto una gran variedad de programas de formación focalizados y especialmente dirigidos a formar Coaches.
El Coaching es una escuela de coaching metodología que consigue el máximo desarrollo personal y profesional de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva, aumento del compromiso y de la responsabilidad lo que se traduce, en mejores resultados.
Y ya podemos afirmar que el coaching se ha transformado en un recurso necesario y básico para desarrollar cualitativamente aspectos de la vida profesional y personal, que se encuentran en constante cambio. Es una disciplina emergente que trabaja en la facilitación de los procesos de desarrollo de las personas: en la evolución profesional, en los tránsitos de la carrera laboral, en el logro de objetivos, en la disolución de obstáculos para el crecimiento personal y en la búsqueda de un mejor nivel de rendimiento.
En ámbitos organizacionales, el coaching se afianza como una poderosa herramienta que potencia el liderazgo, facilita el desempeño y acompaña procesos de capacitación y entrenamiento a los efectos de garantizar la efectiva adquisición de las competencias.
Como consecuencia de lo expuesto, la clave para lograr resultados exitosos está basada indefectiblemente en los coaches, por tanto también en la formación profesional que éste haya recibido. Cuantos más conocimientos adquiera, mayor será su campo de aplicación y su capacidad para el desarrollo de las competencias y habilidades fundamentales que debe dominar un Coach profesional.
Lider-Haz-Go!, plantea oportunamente un programa de formación de coaches que abarca una diversidad de corrientes. Sus coaches profesionales emergen de la formación basada en diferentes enfoques y ellos mismos fortalecen la capacitación en cada una de sus vertientes. No se trata de una suma arbitraria de conocimientos individuales, sino la conjunción y el equilibrio que genera el conocimiento, para el posterior discernimiento del alumno.
La especialización de la que hablábamos anteriormente y que favorece la formación impartida tiene su fundamento en las fortalezas desarrolladas por cada uno de los tres socios. Cada uno de ellos lidera un equipo de facilitadores que desarrolla tres aspectos fundamentales del ejercicio del Coaching, Jorge Salinas, trabaja con el observador del mundo que somos; Maria Manzano, con la generación de la comunicación constructivay Jorge Kenigstein, con el desarrollo profesional del coach.
Siendo tres coaches de estilos diferentes su forma de hacer genera modelos diferentes que permiten que cada coach en formación desarrolle su propio modo de hacer.
Lider-Haz-Go!, aplica una metodología experiencial, que no media entre mesas ni tediosas presentaciones de diapositivas. El concepto de trabajo plantea dinámicas y posteriores reflexiones que permiten interiorizar el aprendizaje, diseñar planes de acción y provocar una transformación para convertirnos en los líderes de nuestras propias vidas.
Como prioridad para el aprendizaje, se mantiene una comunicación personalizada e individualizada, lo que se logra a partir de generar pequeñas células de trabajo. Se busca en forma constante lograr la movilización grupal e individual a nivel emocional, corporal e intelectual.
La metodología permite mostrar que el aprendizaje descansa en la capacidad de saber comunicarse con precisión, aprender a escuchar, a preguntar, a diseñar estrategias, a ejercer liderazgo, a correr riesgos medidos y sobre todo, a cambiar de perspectiva para encontrar soluciones diferentes.
En todas las profesiones, la continuidad en el desarrollo de conocimientos es fundamental, ya que fortalece conceptos y permite descubrir nuevas variables o nuevos enfoques y/o técnicas. El coaching es un ejercicio de acompañamiento en el desarrollo, que hace que el coach esté también en aprendizaje continuo. Por eso Lider-Haz-Go!, es un ámbito donde los coaches pueden seguir creciendo al incorporar nuevas técnicas, compartir experiencias y buenas prácticas en las sesiones de supervisión y con los programas de formación continua.
Reconocimiento nacional e internacional
El programa está homologado por ICF, International Coach Federation como ACTP (Accredited Coach Training Program), reconocido por AECOP (Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos) que pertenece a la EMCC (European Mentoring and Coaching Council), para la certificación como Coach, y reconocido por la FIACE (Federación Iberoamericana de Coaching Ejecutivo) como programa para la formación de Coaches Ejecutivos. http://www.lider-haz-go.info/introduccion-al-coaching/ ; http://www.lider-haz-go.info/certificacion-en-coaching/ 902.105.604
Buscamos formar coaches y que vivan la experiencia del coaching con una importante orientación transformacional.
María Manzano
Socia -Fundadora de Lider-haz-GO!
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